Red Sky jest kluczową częścią funduszu Tar Heel Capital Pathfinder - www.thcpathfinder.com, który został uruchomiony pod koniec 2016 roku. Nasza idea to budowanie projektów z globalną perspektywą oraz ze szczególnym naciskiem na nowoczesne rozwiązania IT. Każdego roku wprowadzamy na rynek nowe, rewolucyjne produkty. Wspieramy świetne pomysły i promujemy talenty. Pomagamy w budowaniu innowacyjnych startupów nie tylko zapewniając środki finansowe, ale przede wszystkim poprzez wsparcie merytoryczne.

Działamy zgodnie z formułą venture building - tworzymy projekty w oparciu o doświadczenie ekspertów, wśród których znajdują się zespoły programistów, designerów, project managerów, HR, administracji czy marketingu - gotowe rozwijać i wspierać dobrze rokujące startupy.

Jako IT Recuitment Specialist będziesz zajmować się:

• monitorowaniem i analizowaniem potrzeb rekrutacyjnych
• kompleksowym prowadzeniem procesów rekrutacyjnych - analizą potrzeb, publikowaniem ofert, weryfikacją aplikacji, kontaktem z kandydatami, dbaniem o realizację zadań wszystkich osób zaangażowanych w projekt
• pracą przy projektach rekrutacyjnych z zakresu: Engineering, DevOps, Support, Management, C-level etc.
• dbaniem o zapewnienie najwyższej jakości Candidate Experience
• docieraniem do kandydatów przy użyciu różnych baz danych i sieci
• aktywnym identyfikowaniem nowych metod pozyskiwania i ciągłym poszukiwaniem sposobów na usprawnienie procesów rekrutacyjnych
• opieką nad targami pracy oraz inne zadania związane Employer Branding
• wsparciem zespołu HR/Administracji przy bieżących zadaniach

Wynagrodzenie:

• 5 000 - 7 000 zł netto b2b

Oprócz wynagrodzenia oferujemy:

• dostęp do unikalnej wiedzy wewnątrz organizacji
• dostęp do partnerów biznesowych z całego świata
• autonomię działań - możliwość rozwoju i wdrażania swoich pomysłów
• refinansowany pakiet prywatnej opieki medycznej (Medicover), dofinansowaną kartę Multisport, ubezpieczenie grupowe, wyjazdy na konferencje
• budżet na udział w konferencjach branżowych oraz 100% finansowania na książki, szkolenia etc.
• imprezy integracyjne w duchu #redskyteamspirit 

• minimum 2-letniego doświadczenia w obszarze HR/rekrutacji - najlepiej środowisku startupowym
• bardzo dobrej znajomość specyfiki pracy w obszarze IT
• doskonałych umiejętności w zakresie direct search: wiesz, jak i gdzie znaleźć odpowiedniego kandydata, a wszystko z myślą o jego doświadczeniu
• umiejętności aktywnego słuchania i swobody w nawiązywaniu kontaktów z ludźmi
• bardzo dobrej znajomości języka angielskiego (swobodna komunikacja w mowie i piśmie)
• doskonałych umiejętności organizacyjnych, zwłaszcza podczas pracy z wieloma projektami rekrutacyjnymi
• znajomości narzędzi do rekrutacji i pozyskiwania zasobów (ATS, G Suite, Linkedin itp.)